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为积极践行总行党委向青年员工提出的“四个争做”要求，在广大员工和青年群体中巩固“以客户为中心”的价值认同和情感联结，同时搭建分行党委与青年员工沟通交流平台，11月18日，民生银行杭州分行工会、团委联合举办了“改革青年说·民生故事会”暨“改革青年思·青年面对面”活动。分行党委书记张波，分行党委委员、纪委书记于经晓及8位行部负责人担任嘉宾评委，百名“璞玉”新员工现场观看。活动将以录播形式在民生学吧上线。

在“改革青年说·民生故事会”比赛中，来自各行部不同岗位的12名青年员工紧密围绕“以客户为中心”，从本职工作出发、从实际成效出发、从创新形式出发，分享故事、介绍方法、传导理念，充分反映民生青年“以客为尊”的感人事迹。演讲中，他们风格迥异，各显风采，采用多角度、多层次、多样式的表达方式，以沙盘作画、脱口秀表演、自制短视频、动画表演等青年喜闻乐见的表达形式展开演讲，把现场的气氛一次又一次推向高潮，每位选手都通过这次比赛展现了自己的创新表达能力和对“以客户为中心”理念在实际工作中的生动实践。

在“改革青年思·青年面对面”活动中，两名“璞玉”五期校招新员工代表分别分享了自己入行百天的所想所思、所感所悟。在新员工眼中，民生银行是一家“藏宝阁”，有收藏家和鉴定家不断给予“璞玉”新员工进行打磨和雕琢；民生银行也是一座“实干家聚集地”，在一线岗位中身边永远不会缺乏团队为客户奔波忙碌的身影。同时也表达了希望早日在政治上有所进步、在职场中有所成长、在“镌玉”体系中有所进阶的愿望与追求。路在脚下，相向而行，与民生携手致远。

比赛结束后，行领导及评委分别为“改革青年说·民生故事会”的获奖选手颁发了一、二、叁等奖及优胜奖，分行党委书记张波为荣获2020—2021年度“杭州市级青年文明号”（新命名）的叁家青年集体授牌。

活动最后，分行党委书记张波发表总结讲话。张行长对活动整体安排给予了高度肯定，总结了12位故事演讲者和2位“璞玉”五期新员工的民生故事和轮岗总结，分享了自身的职涯成长经历，并立足杭州区域特点和分行竞争优势提出要求。同时，张行长也对全体青年员工提出叁点期许：一是加强学习，提升能力。青年员工要不断提升全方位知识与技能，不断提升自我以适应新时代需求，努力成为一专多能的复合型人才。二是踏实肯干，挑战自我。青年员工要敢于去承担更多工作，鼓励进行跨领域挑战，克服困难，消除畏惧。叁是积极创新，拥抱变化。青年员工是民生银行未来持续发展与创新的基石和基因，要充分发挥优势，展现责任担当，为民生银行的健康发展贡献出自己的力量。

各选手精彩纷呈的演讲充分展示了民生银行杭州分行青年员工朝气蓬勃、积极向上的风采。高迎欣书记说：“青年发展不止关系到民生银行的发展后劲，还影响到民生银行的形象和声誉。”，民生银行杭州分行将不断完善青年员工成长激励机制，为青年员工构建更完善的成长平台，为实现“长青银行 百年民生”贡献青春力量。